Käyttäjäkysely
Hei!
Tule mukaan kehittämään Vaasan yliopiston ulkoista verkkosivustoa – vastaa kyselyyn 31.1. mennessä:
Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa syvennytään henkilöstöjohtamisen keskeisiin osa-alueisiin, kuten strategiseen henkilöstöjohtamiseen, muutoksen johtamiseen ja työntekijöiden ohjaukseen. Ohjelma keskittyy perinteisiin henkilöstötyön osa-alueisiin, kuten rekrytointiin, suorituksen johtamiseen, kehittämiseen, palkitsemiseen ja työhyvinvointiin.
Opiskelijat saavat vankan teoreettisen perustan ja käytännönläheisen koulutuksen, joka kehittää heidän kykyään analysoida, soveltaa ja kehittää henkilöstötyötä. Ohjelma tarjoaa myös valmiudet tieteelliseen tutkimukseen ja syvällisen ymmärryksen HR:n roolista liiketoiminnan kokonaisuudessa.
Maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä oppimisprosessia: henkilöstöjohtaminen ja organisaation kehittäminen. Opiskelijat oppivat ymmärtämään HR-prosessien integroinnin merkityksen ja kehittämään osaamista sekä esimiestyötä. Organisaation kehittämisen opinnot keskittyvät käyttäytymistieteellisiin menetelmiin, jotka tukevat työhyvinvointia ja muutosjohtamista.
Vaasan yliopiston kauppatieteiden maisteriohjelma valmistaa opiskelijoita vaativiin henkilöstöalan tehtäviin eri toimialoilla. Valmistuneet voivat toimia esimerkiksi henkilöstöjohtajina, rekrytoijina, henkilöstönkehittäjinä tai alan konsultteina. Ohjelma tarjoaa erinomaiset valmiudet menestyä sekä kotimaisessa että kansainvälisessä toimintaympäristössä.
Lisätietoja ohjelmasta ja tarkat valintaperusteet näet Opintopolku.fi-palvelusta.
Hakijapalvelut auttavat hakukelpoisuuteen, hakuaikaan, valintaperusteisiin, pääsykokeisiin ja valinnan tuloksiin, opiskelupaikan vastaanottamiseen, opintojen aloittamiseen ja yliopistoon kirjoittautumiseen liittyvissä kysymyksissä.
Opintoneuvonnasta voit kysyä lisää tutkinnon sisällöistä, opetusjärjestelyistä ja esimerkiksi aiempien opintojen hyväksilukemisesta.