Maria Järlström
University Lecturer
Ankkuri 3.floor
- Master studies in HRM
- Programme manager
Member in Advisory Board
Strategic Sustainability Accounting
Baltic Journal of Management
HR Division ambassador for Finland (AOM)
Teaching:
Human resource management, Strategic Human Resource Management, Master's Thesis supervising, Perspectives of Human Resource Management, PhD supervising
Research interests:
Career success, career mobility, language skills and career mobility, sustainable HRM and its reporting
Recent publications:
Viitasaari, M., Järlström, M., Saru, E. & Mäki, E. (forthcoming 2025). Kohti yhteistä hyvää – Riippuvuussairaiden näkökulma päihdeongelmien tunnistamiseen ja hoitoon työelämän kontekstissa. Hallinnon tutkimus.
Uusiautti, S., Järlström, M., Rajala, A. & Hyvärinen, S. (forthcoming). The Impact of Professional Isolation on Emotional Exhaustion with Psychological Capital as the Moderator among Finnish Knowledge Workers. International Journal of Work Organisation and Emotion, International Journal of Work Organisation and Emotion, 16(1), 95-109. DOI: 10.1504/IJWOE.2025.100653.
Wojtczuk-Turek, A. et al. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction - unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. DOI:10.1002/csr.2815
Järlström, M., Saru., E., Viitasaari, M. & Akrivou, K. (2024). Integrating 'common good' authenticity for sustainable HRM reporting. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/23970022241229035
Järlström, M. (2023). Henkilöstöjohtaminen Suomessa – CRANET 2021 -tutkimuksen päätulokset. Vaasan yliopiston raportteja, 46, verkkoaineisto. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-395-129-7.
Järlström, M., Saru., E. & Pekkarinen, A. (2023). Practices of sustainable human resource management in three Finnish companies: Comparative case study. Special issue: Social Sustainability, Leadership and Human Resource Management.
Järlström, M., Piekkari, R., Pilke, N. & Turpeinen, H. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace: The case of the University of Vaasa. In Kaufhold, K., Kuteeva, M. & Hynninen, N. (eds), Language perceptions and practices in multilingual universities.
Järlström, M., Brandt, T. & Rajala, A. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. Baltic Journal of Management. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2019-0357
Järlström, M., Piekkari, R., Pilke, N. & Turpeinen, H. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace: The case of the University of Vaasa. In Kaufhold, K., Kuteeva, M. & Hynninen, N. (eds), Language perceptions and practices in multilingual universities.
Järlström, M. & Saru, E. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta. Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan, Edita.
Järlström, M. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä – Onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista? Teoksessa Koivunen, N. & Kultalahti, S. (toim.), Meidän Riitta — Tutkija, opettaja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. Juhlakirja professori Riitta Viitalan 60-vuotisjuhlan kunniaksi (67-70). Acta Wasaencia 419, University of Vaasa.
Sirèn, C., Thorgren, S. & Järlström, M. (2018). Self-directed career management and mobility: The risk of lock-in effects from person-job fit. The International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2018.1523214.
Järlström, M., Saru, E. & Vanhala, S. (2018). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Journal of Business Ethics 152, 703-724. DOI: 10.1007/s10551-016-3310-8. https://rdcu.be/bRvbm