Maria Järlström

Jäsen toimikunnassa (member in advisory board)

-Strategic Sustainability Accounting

-Baltic Journal of Management

HR Division ambassador for Finland (AOM)

Opetus:

Henkilöstöjohtaminen, Strategic Human Resource Management, graduseminaari, Perspectives of Human Resource Management (Tohtorikoulu), Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelman työharjoittelu, jatko-opiskelijoiden ohjaus

Tutkimus:

Uraorientaatiot, uraliikkuvuus, uramenestys, kielitaito ja uraliikkuvuus, vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja raportoini, HR:n suorituskyky ja mittarit

Viimeisiä julkaisuja:

Wojtczuk-Turek, A. et al. (forthcoming). Sustainable human resource management and job satisfaction - unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management.

Uusiautti, S., Järlström, M., Rajala, A. & Hyvärinen, S. (forthcoming). The Impact of Professional Isolation on Emotional Exhaustion with Psychological Capital as the Moderator among Finnish Knowledge Workers. International Journal of Work Organisation and Emotion.

Järlström, M., Saru., E., Viitasaari, M. & Akrivou, K. (2024). Integrating 'common good' authenticity for sustainable HRM reporting. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/23970022241229035

Järlström, M. (2023). Henkilöstöjohtaminen Suomessa – CRANET 2021 -tutkimuksen päätulokset. Vaasan yliopiston raportteja, 46, verkkoaineisto. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-395-129-7.

Järlström, M., Saru., E. & Pekkarinen, A. (2023). Practices of sustainable human resource management in three Finnish companies: Comparative case study. Special issue: Social Sustainability, Leadership and Human Resource Management.

Järlström, M., Brandt, T. & Rajala, A. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. Baltic Journal of Management. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2019-0357

Järlström, M., Piekkari, R., Pilke, N. & Turpeinen, H. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace: The case of the University of Vaasa. In Kaufhold, K., Kuteeva, M. & Hynninen, N. (eds), Language perceptions and practices in multilingual universities.

Järlström, M. & Saru, E. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta. Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan, Edita.

Järlström, M. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä – Onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista? Teoksessa Koivunen, N. & Kultalahti, S. (toim.), Meidän Riitta — Tutkija, opettaja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. Juhlakirja professori Riitta Viitalan 60-vuotisjuhlan kunniaksi (67-70). Acta Wasaencia 419, University of Vaasa.

Sirèn, C., Thorgren, S. & Järlström, M. (2018). Self-directed career management and mobility: The risk of lock-in effects from person-job fit. The International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2018.1523214.

Järlström, M., Saru, E. & Vanhala, S. (2018). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Journal of Business Ethics 152,703-724. DOI:10.1007/s10551-016-3310-8. https://rdcu.be/bRvbm

Järlström, M. & Brandt, T. (2017). Psychological capital and psychological career mobility among Finnish business students. Journal of Finnish Studies, 20(2), 145-171.

Latukha, M., Doleeva, A., Järlström, M., Jokinen, T.  &  Piekkari,  R. (2016). Does corporate language influence career mobility? Evidence from MNCs in Russia. European Management Journal 34, 363-373. DOI: 10.1016/j.emj.2015.12.006.

Järlström, M. & Kallio, K-M. (2015). Henkilöstöosaston suorituskyky ja sen mittaamisen käytänteet ja ongelmat. Hallinnon tutkimus, 34:1, 43-60.

Itani, S., Järlström, M. & Piekkari, R. (2015). The Meaning of Language Skills for Career Mobility in the New Career Landscape. Journal of World Business, 50, 368-378. DOI: 10.1016/j.jwb.2014.08.003.

Viitala, R. & Järlström, M. (2014). Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Vaasan yliopiston julkaisuja, Tutkimuksia 302, Liiketaloustiede 107.

Järlström, M. & Kallio, K-M. (2014). Henkilöstöfunktion suorituskyvyn johtaminen ja tuloksellisuus. Teoksessa T. Pakarinen & T. Mäki (toim.), Henkilöstöjohtaminen kurkiauran kärkeen. Edita.

Järlström, M., Piekkari, R., & Jokinen Tiina (2014). How language misfit may affect psychological career mobility? Proceedings of Academy of Management, Philadelphia, USA.

Järlström, M., Nyyssölä, M., Piekkari, R. & Seppälä, T. (2014). Kielitaito, kielellinen yhteensopivuus ja uraliikkuvuus. Eri ammattiliittoihin (TEK, UIL, DIFF, SEFE) kuuluvien jäsenten näkemyksiä kielitaidosta, kielellisestä yhteensopivuudesta ja uraliikkuvuudesta. Aalto yliopiston julkaisusarja KAUPPA + TALOUS 1/2014, Tutkimusraportti. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-60-5567-1

Järlström, M. & Vanhala, S. (2014). What is sustainability in human resource management? Työelämän tutkimuspäivät 2013. Työn tulevaisuus. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 5/2014. Ss. 81-90.  Työelämän tutkimuskeskus. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö. Tampere: Tampereen yliopisto. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-44-9439-0

Julkaisut ja asiantuntijatehtävät