Maria Järlström

Jäsen toimikunnassa (member in advisory board)

-Strategic Sustainability Accounting

-Baltic Journal of Management

HR Division ambassador for Finland (AOM)

Opetus:

Henkilöstöjohtaminen, Strategic Human Resource Management, graduseminaari, Perspectives of Human Resource Management (Tohtorikoulu), Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelman työharjoittelu, jatko-opiskelijoiden ohjaus

Tutkimus:

Uraorientaatiot, uraliikkuvuus, uramenestys, kielitaito ja uraliikkuvuus, vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja raportoini, HR:n suorituskyky ja mittarit

Viimeisiä julkaisuja:

Viitasaari, M., Järlström, M., Saru, E. & Mäki, E. (forthcoming 2025). Kohti yhteistä hyvää – Riippuvuussairaiden näkökulma päihdeongelmien tunnistamiseen ja hoitoon työelämän kontekstissa. Hallinnon tutkimus.

Uusiautti, S., Järlström, M., Rajala, A. & Hyvärinen, S. (2025). The Impact of Professional Isolation on Emotional Exhaustion with Psychological Capital as the Moderator among Finnish Knowledge Workers. International Journal of Work Organisation and Emotion, 16(1), 95-109. DOI: 10.1504/IJWOE.2025.100653. 

Wojtczuk-Turek, A. et al. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction - unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. DOI:10.1002/csr.2815

Järlström, M., Saru., E., Viitasaari, M. & Akrivou, K. (2024). Integrating 'common good' authenticity for sustainable HRM reporting. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/23970022241229035

Järlström, M. (2023). Henkilöstöjohtaminen Suomessa – CRANET 2021 -tutkimuksen päätulokset. Vaasan yliopiston raportteja, 46, verkkoaineisto. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-395-129-7.

Järlström, M., Saru., E. & Pekkarinen, A. (2023). Practices of sustainable human resource management in three Finnish companies: Comparative case study. Special issue: Social Sustainability, Leadership and Human Resource Management.

Järlström, M., Brandt, T. & Rajala, A. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. Baltic Journal of Management. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2019-0357

Järlström, M., Piekkari, R., Pilke, N. & Turpeinen, H. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace: The case of the University of Vaasa. In Kaufhold, K., Kuteeva, M. & Hynninen, N. (eds), Language perceptions and practices in multilingual universities.

Järlström, M. & Saru, E. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta. Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan, Edita.

Järlström, M. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä – Onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista? Teoksessa Koivunen, N. & Kultalahti, S. (toim.), Meidän Riitta — Tutkija, opettaja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. Juhlakirja professori Riitta Viitalan 60-vuotisjuhlan kunniaksi (67-70). Acta Wasaencia 419, University of Vaasa.

Sirèn, C., Thorgren, S. & Järlström, M. (2018). Self-directed career management and mobility: The risk of lock-in effects from person-job fit. The International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2018.1523214.

Järlström, M., Saru, E. & Vanhala, S. (2018). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Journal of Business Ethics 152,703-724. DOI:10.1007/s10551-016-3310-8. https://rdcu.be/bRvbm

Julkaisut ja asiantuntijatehtävät