Kansainvälinen hackathon toi yhteen opiskelijat, vastuullisuusasiantuntijat ja yritykset kehittämään inklusiivisia liiketoimintakäytäntöjä

- Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) ovat keskeinen osa liiketoiminnan sosiaalista vastuullisuutta – paljon enemmän kuin pelkkiä yritysten linjauksia, kuten uutisista voisi päätellä. DEI ei ole vain eettinen valinta, vaan myös tehokkaan liikkeenjohdon perusta. Monet yritykset eivät tiedosta, kuinka asiakkaita ja markkinoillepääsymahdollisuuksia menetetään, jos DEI-näkökulmaa ei huomioida strategisesti. Hackathonissa pienemmät yritykset toivat mukanaan aitoja liiketoimintaongelmia, ja opiskelijat saivat tilaisuuden kehittää niiden ratkaisemiseksi DEI:n parhaita käytäntöjä kokeneiden mentorien ohjauksessa, sanoo tutkijatohtori ja DEI4SME-hankkeen johtaja Aušrinė Šilenskytė.

Image

Kansainvälisen teollisuuden ja akateemisen maailman yhteistyö edistää innovaatioita

Vaasan yliopistolla järjestetyssä kahden viikon mittaisessa tapahtumassa keskityttiin keskeisiin DEI-haasteisiin, joita pienyritykset tarvitsevat pysyäkseen vastuullisina ja kilpailukykyisinä. Opiskelijat käsittelivät DEI-kysymyksiä strategian luomisessa, toteuttamisessa, tuotekehityksessä ja henkilöstöprosesseissa ottaen huomioon monimuotoisuusnäkökohdat, kuten iän, kyvyt, vammaisuuden, kielen, etnisen alkuperän, koulutuksen, sukupuolen ja sosioekonomiset erot.

Osallistuvia yrityksiä olivat muun muassa Finvacon Oy (Suomi), AddSearch (Suomi), Foamit Group Oy yhteistyössä Superco HR:n kanssa (Suomi), Amplon.io (Suomi), Teknologiakeskus Merinova Oy (Suomi), DIMECC Oy (Suomi), Hausmasters (Itävalta), T.I.P.S. Messtechnik GmbH (Itävalta) ja Consulting4Future e.U. (Itävalta).

Yritysten haasteet esiteltiin julkisessa julistenäyttelyssä. Opiskelijaryhmät tekivät yhteistyötä yritysten edustajien ja asiantuntijoiden kanssa kehittääkseen käytännön ratkaisuja, joista yritykset hyötyivät välittöminä ja pitkän aikavälin parannuksina.

Image

DEI4SME-hackathon parantaa työllistettävyyttä, kehittää liiketoimintaosaamista ja tarjoaa verkostoitumismahdollisuuksia

Hackathon tarjosi arvokasta tietoa sekä yrityksille että opiskelijoille, erityisesti niille, joilla ei ole vielä työkokemusta tai jotka kuuluvat vähemmistöryhmiin. Tapahtuma auttoi heitä laajentamaan verkostojaan ja kehittämään keskeisiä taitoja, jotka tukevat työllistymistä ja liiketoiminnan kasvua Euroopassa.

Suomalaiset ja yhdysvaltalaiset opiskelijat saivat käytännön osaamista, syventävää tietoa EU:n kestävän kehityksen oikeudellisista puitteista, tiimityökokemusta sekä arvokkaita ammatillisia kontakteja.

Hackathonissa oli mukana 15 kansainvälisesti tunnustettua mentoriaja neljä pääpuhujaa Euroopasta ja Yhdysvalloista, jotka jakoivat näkemyksiään ja parhaita käytäntöjä vastuullisuudesta. Opiskelijat osallistuivat 26 avoimeen istuntoon, verkostoituivat ylimmän johdon kanssa ja saivat henkilökohtaista valmennusta. Vararehtori Tanja Risikko korosti sosiaalisen vastuullisuuden merkitystä liiketoiminnassa, kun taas Johtamisen akateemisen yksikön dekaani Adam Smale korosti, miten monimuotoisuus ja osallisuus muokkaavat Suomen tulevaisuutta.

Hackathonin palkinnot suunnattiin tukemaan osallistujien kasvua ja taitojen kehittämistä. Ne sisälsivät muun muassa LinkedIn Learning -tilauksia, henkilökohtaista valmennusta ja koulutusta globaalien HR-ammattilaisten kanssa.

Kansainvälinen arviointiryhmä ja yritysedustajat tarkastelivat opiskelijoiden kehittämiä ratkaisuja, mikä tarjosi osallistujille arvokkaan tilaisuuden esitellä ongelmanratkaisukykyään potentiaalisille työnantajille ja alan ammattilaisille. Näitä ratkaisuja hyödynnetään opetustapauksina, joiden avulla edistetään sosiaalisesti vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä Euroopassa ja sen ulkopuolella.

Image

Moninaisuuden hallinta on arvokas voimavara

DEI4SME Hackathon osoitti, että monimuotoisuus voi olla arvokas voimavara liiketoiminnan kasvulle ja menestykselle, kun sitä hallitaan viisaasti. Asiakkaiden, liikekumppaneiden ja työntekijöiden moninaisuuteen liittyvien tarpeiden huomioiminen menee virallisia DEI-ohjelmia pidemmälle – kyse on strategisista päätöksistä, joita johtajien on tehtävä samalla tavalla kuin muiden liiketoiminnan resurssien hallinnoinnissa.

Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus voivat tukea yrityksen kansainvälistymistä, parantaa asiakaspalvelua ja motivoida työntekijöitä sitoutumaan strategian toteuttamiseen. Pienemmillä yrityksillä on erityisen hyvät mahdollisuudet hyötyä DEI:stä, koska ne voivat ottaa käyttöön parhaat käytännöt ilman suuria organisaatiomuutoksia.

Hackathon ja muut DEI4SME-hankkeen toimet korostivat yhteistyön merkitystä sosiaalisen kestävyyden ja DEI:n edistämisessä pienemmissä yrityksissä. Ottamalla DEI:n parhaat käytännöt käyttöön strategisessa johtamisessa, yritykset voivat parantaa liiketoimintaansa, noudattaa EU:n vastuullisuussäännöksiä ja tukea YK:n kestävän kehityksen tavoitteita 8 (ihmisarvoinen työ ja talouskasvu) ja 10 (eriarvoisuuden vähentäminen), edistäen näin maailmanlaajuisia kestävän kehityksen toimia.

Pääkuva: Julio Serrano