Vesa Suutari

Tausta

Olen työskennellyt Vaasan yliopistossa vuodesta 1990 eri tehtävissä. Professoriksi minut nimitettiin vuonna 2002. Vuosina 2004-2006 toimin Johtamisen yksikön johtajana ja vuodet 2005-2006 Kauppatieteellisen tiedekunnan varadekaanina. Vuosina 2010-2016 toimin tiedekunnan dekaanina sekä Vaasan yliopiston vararehtorina. 2016 irtaannuin johtotehtävistä ja siirryin vuoden tutkimusvapaalle Professoripoolin rahoittamana. Vuodesta 2017 jatkoin professorin toimessa.

Tutkimus

Kuulun tutkimusryhmään Henkilöstöjohtaminen. Keskeisiä tutkimusalueitani ovat kulttuureiden välinen johtaminen sekä kansainvälinen henkilöstöjohtaminen. Viime vuosina olen keskittynyt erityisesti kansainvälisten työurien ja henkilöstön kansainvälisen liikkuvuuden tutkimukseen. Julkaisutoimintani kattaa n. 80 juilkaisua kansainvälisissä lehdissä ja editoiduissa kirjoissa. Tiedot julkaisuista löytyvät seuraavista linkeistä:

Research gate

Google Scholar profiili

Uusimmat julkaisut

Dickmann, M., Suutari, V., Brewster, C., Mäkelä, L., Tanskanen, J. and C. Tornikoski (in press). The effect of international work experience on the career success of expatriates: a comparison of assigned and self-initiated expatriates. Human Resource Management.

Dickmann, M., Suutari, V., Brewster, C., Mäkelä, L., Tanskanen, J. and C. Tornikoski (in press).  The Career Competencies of Self-Initiated and Assigned Expatriates:  Assessing the Development of Career Capital over Time. International Journal of Human Resource Management.

Mäkelä, L., Suutari, V., Brewster, C., Dickmann, M. & Tornikoski, C. (2016). The impact of career capital on expatriates' marketability. Thunderbird International Business Review, 58:1, 29-40.

Brewster, C., Dickmann, M., Mäkelä, L. & V. Suutari (2016). Managing the International Workforce. In R. Kramar & J. Syed (eds), Human Resource Management in a Global Context. A Critical Approach. Palgrave Macmillan.

Mäkelä, L., Bergblom, B., Saarenpää, K. & V. Suutari. (2015). Work–family conflict faced by international business travellers: Do gender and parental status make a difference?" Journal of Global Mobility, 3:2, 155-168.

Mäkelä, K., Kinnunen, U. & V. Suutari. (2015). Work-to-life conflict and enrichment among international business travelers: The role of international career orientation. Human Resource Management, 54:3, 517-531.

Känsälä, M., Mäkelä, K., & V. Suutari. (2015). Career coordination strategies among dual career expatriate couples. International Journal of Human Resource Management, 26: 17, 2187-2210.

Mäkelä, L. & Suutari, V. (2015). The Work and Personal Life Interface in the International Career Context: An Introduction. In Mäkelä & Suutari (Eds) Work and Family Interface in International Career Context. Springer.

Tornikoski, C., Suutari, V. & M. Festing (2015). Compensation Package of International Assignees. In Collings, D., P. Caligiuri, & G. Wood (eds), Routledge Companion to International HRM. Routledge.

Chris Brewster, C., Bonache, J., Cerdin, J-L & V. Suutari (2014). Exploring expatriate outcomes. International Journal of Human Resource Management, 25:14, 1921-1937.

Opetus

Toimiessani opetustehtävissä olen vastannut erityisesti opintojaksoista International Human Resource Management sekä Cross Cultural Management EPAS- akkreditoidussa koulutusohjelmassa Master Degree Programme in International Business. Lisäksi toimin yli 20 vuoden ajan koulutttajana aikuiskoulutusektorilla.